È possibile definire entro quali limiti la prestazione dei collaboratori viene considerata come “svolta in totale autonomia”, senza soggezione a direttive o a vincoli di dipendenza gerarchica?

Risposta a cura dei consulenti e collaboratori del Gruppo Fair Work

I criteri distintivi per individuare la prestazione di lavoro autonomo potrebbero essere ricercati prioritariamente nell’assenza dell’assoggettamento a potere direttivo, organizzativo e disciplinare a questi si aggiungano criteri sussidiari quali la modalità di erogazione del compenso, l’assenza di regolamentazione dell’orario di lavoro, la presenza di una pur minima organizzazione imprenditoriale e la sussistenza di un effettivo potere di autorganizzazione in capo al collaboratore.

 Per ulteriori informazioni vedi FAIR WORK | Ordine Architetti Milano